九一方案定制《员工分红权协议》的主要内容及注意事项
拟定《员工分红权协议》，首先需要清楚分红权和股权的区别是什么？
股权是指因股东因对公司出资而形成的一种权利，也就是因为股东资格而享有的权利，《公司法》第四条规定，“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。”而除了这些权利之外，股东还有包括知情权、代表诉讼权等等相关的权利。
分红权，又称利润分配权，是指公司股东从公司取得并保有投资收益的权利，也就是股权中资产收益权的一种而已。而资产收益权，除了分红权之外，还有股权增值权、剩余财产分配权，股权增值权是指股东投资公司后，除了可以分得利润，还可能因为公司收益变高，其对应的股权价值增长，比如股票涨价就是股权增值权的一种具体体现。而剩余财产收益权，是指公司解散时，如果还有剩余财产的情况下，股东有权分得剩余财产。
因此，分红权和股权的区别就在于，股权是一项股东因为投资公司形成的财产权益和非财产权益的综合性权利，但分红权仅仅只是股权里财产性权益的其中一项权利。
股权激励是一个很热门的话题。对于公司而言，很多公司需要考虑是否实施股权激励，现行公司法下的股权激励方案（仅限于非上市公司），其实有多种：
1、直接授予股权；
2、授予期权或限制性股权，符合条件时可行权或归属；
3、授予分红权或者是虚拟股权；以及
4、其他。
这些方案里面，又有一些交集或转化，例如虚拟股权在适当的时候会转化为股权或期权。
现实中有很多中小企业甚至个体户，也有“股权”激励的需要，但其并不需要那么复杂的解决方案，这种情况下，九一方案建议通过“员工分红权协议”解决此问题，此类协议约定的具体作法是：
1、员工向企业出资或者不出资，购买企业的分红权；
2、出资金额由双方协商确定，也有可能只是一个象征性的价格；
3、分红比例由双方协商确定，可以是按利润比例，也可以是按销售额等作为指标；
如果是有很多家分店的，不一定要以总店的效益作为分配依据，可以用某个分店的利润或收益作为分配基准。
4、这个分红权不是正式股权，也不会转化为期权；
5、发生员工离职等情形时，企业有权将分红权以适当价格收回。
一般而言，下列小型企业、个体户可以采用这种方式：
1、中小规模企业，有利润可分享，绑定核心员工；
2、美容店、美甲店、洗衣店等连锁服务型门店；
3、小卖店、小超市。
员工的能力水平、服务态度与服务精神对效益的影响越大时，越可以考虑这种激励方式，以鼓励员工更积极的服务。
通过九一方案律师的拟定，能帮助明确协议双方的权利义务，同股同权分红绑定核心员工，与员工共享经营收益，规避可能的法律风险，不断提升企业的业绩水平。
