期权协议  

• 00-全套期权激励操作实施方案【顾问拟定，含14份法律文本】
• 01-股权期权激励协议书【附操作流程】
• 02-期权激励计划
• 高管期权相关协议范本【包含有业绩目标和无业绩目标两种情形】
• 期权授予协议【期权模式：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 股权授予协议【限制性股权：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 公司股份赠予协议书【人员聘任股份赠予，设置权利保留期】
• 虚拟股权授予协议【授予分红权，不做工商变更】
• 公司股权分红全套制度、实施流程、考核办法及认购协议
• 公司超额利润分红方案【设置利润基点，超额后阶梯分红】
• 员工入股协议【通过出资及赠与两种方式并行实施】
• 员工持股方案及协议【含管理方案、股权认购、持股平台协议等】
• 业绩股权协议【附带业绩条件，业绩达成后奖励股权】
• 股权增值权激励协议【上市公司股权激励使用】
• 公司全套股票期权方案及协议【国有股份有限公司使用】
• 03-股权激励计划实施考核管理办法
• 04-股权激励董事会决议书
• 05-股权激励股东会决议书
• 06-期权授予通知书
• 07-期权激励证明书
• 08-激励对象XXX的绩效考核责任书
• 09-绩效考核结果汇总确认书
• 10-股权期权行权申请书
• 11-期权行权通知书
• 12-激励对象承诺书及授权委托书
• 13-期权激励操作流程
• 14-持股平台有限合伙协议

限制性股权  

• 00-全套限制性股权激励操作实施方案【顾问拟定，含14份法律文本】
• 01-限制性股权激励计划
• 02-限制性股权授予协议
• 股权授予协议【限制性股权：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 期权授予协议【期权模式：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 虚拟股权授予协议【授予分红权，不做工商变更】
• 公司股权分红全套制度、实施流程、考核办法及认购协议
• 公司超额利润分红方案【设置利润基点，超额后阶梯分红】
• 员工入股协议【通过出资及赠与两种方式并行实施】
• 员工持股方案及协议【含管理方案、股权认购、持股平台协议等】
• 业绩股权协议【附带业绩条件，业绩达成后奖励股权】
• 公司全套股票期权方案及协议【国有股份有限公司使用】
• 股权增值权激励协议【上市公司股权激励使用】
• 02-限制性股权激励操作流程【专业顾问详细说明版】
• 03-股权激励董事会决议书
• 04-股权激励股东会决议书
• 05-股权激励计划实施考核管理办法
• 06-限制性股权授予通知书
• 07-限制性股权激励证明书
• 08-激励对象XXX的绩效考核责任书
• 09-绩效考核结果汇总确认书
• 10-限制性股票解锁申请书
• 11-限制性股票解锁通知书
• 12-激励对象承诺书及授权委托书
• 13-持股平台有限合伙协议
• 14-限制性股权激励操作流程

分红权  

• 00-全套分红权激励操作实施方案【顾问拟定，含4份法律文本】
• 01-分红模式-01-分红权激励协议
• 01-分红模式-02-分红激励计划
• 分红股附条件赠与协议【无需登记注册的在职分红股】
• 公司股权分红全套制度、实施流程、考核办法及认购协议
• 公司超额利润分红方案【设置利润基点，超额后阶梯分红】
• 分红权转让协议【永久性分红权】
• 股权授予协议【限制性股权：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 虚拟股权授予协议【授予分红权，不做工商变更】
• 期权授予协议【期权模式：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 员工入股协议【通过出资及赠与两种方式并行实施】
• 员工持股方案及协议【含管理方案、股权认购、持股平台协议等】
• 业绩股权协议【附带业绩条件，业绩达成后奖励股权】
• 股权增值权激励协议【上市公司股权激励使用】
• 公司全套股票期权方案及协议【国有股份有限公司使用】
• 01-分红模式-03-股东（会）决议
• 01-分红模式-04-董事（会）决议
• 02-分红模式-01-股权激励授予协议【虚拟分红权】
• 02-分红模式-02-股权激励计划【虚拟分红权】
• 02-分红模式-03-分红权激励董事会决议书
• 02-分红模式-04-分红权激励股东会决议书
• 03-【实例】利润分红型股权激励管理办法

虚拟股权  

• 00-全套虚拟股权激励操作实施方案【顾问拟定，含4份法律文本】
• 01-虚拟股权-01-虚拟股权授予协议
• 01-虚拟股权-02-虚拟股权激励计划
• 虚拟股权授予协议【授予分红权，不做工商变更】
• 期权授予协议【期权模式：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 股权授予协议【限制性股权：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 公司股权分红全套制度、实施流程、考核办法及认购协议
• 员工入股协议【通过出资及赠与两种方式并行实施】
• 员工持股方案及协议【含管理方案、股权认购、持股平台协议等】
• 公司超额利润分红方案【设置利润基点，超额后阶梯分红】
• 业绩股权协议【附带业绩条件，业绩达成后奖励股权】
• 股权增值权激励协议【上市公司股权激励使用】
• 公司全套股票期权方案及协议【国有股份有限公司使用】
• 01-虚拟股权-03-股东（会）决议
• 01-虚拟股权-04-董事（会）决议
• 02-虚拟股权-01-虚拟股份认购协议
• 02-虚拟股权-02-虚拟股份制度
• 02-虚拟股权-03-股东会决议
• 02-虚拟股权-04-虚拟股管委会议事规则
• 02-虚拟股权-05-保密协议
• 02-虚拟股权-06-员工虚拟股申购书
• 02-虚拟股权-07-收款收据
• 03-01虚拟股权激励方案设计（内附协议模板）

股权激励  

• 01-股权授予协议【限制性股权：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 02-期权授予协议【期权模式：符合公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法】
• 03-虚拟股权授予协议【授予分红权，不做工商变更】
• 04-员工入股协议【通过出资及赠与两种方式并行实施】
• 05-公司股权分红全套制度、实施流程、考核办法及认购协议
• 06-业绩股权协议【附带业绩条件，业绩达成后奖励股权】
• 07-公司超额利润分红方案【设置利润基点，超额后阶梯分红】
• 08-股权增值权激励协议【上市公司股权激励使用】
• 09-公司全套股票期权方案及协议【国有股份有限公司使用】
• 10-员工持股方案及协议【含管理方案、股权认购、持股平台协议等】
• 11-核心人员薪酬股权激励管理手册

员工入股分红  

• 01-【通用】股权激励分红协议书【在职分红激励】
• 02-【通用】干股（虚拟股）分红协议书【激励对公司贡献者】
• 03-【通用】干股分红合作协议【公司让渡干股，激励人才】
• 04-【通用】公司内部员工参与分红协议【有偿持有公司股份】
• 05-【通用】虚拟股（干股）分红协议书【明确分红条件】
• 06-【通用】虚拟股分红协议书【明确分红方式和离职兑现】
• 07-【通用】员工内部自愿出资入股协议书【银股】
• 08-【通用】在职分红股（虚拟股份）协议书
• 09-【通用】高层干部年度干股分红协议书
• 10-【通用】干股合作协议【让渡干股，聘为名誉懂事】
• 11-【通用】授予虚拟股（身股）合同书
• 12-【通用】公司员工入股分红方案【员工入股开设新店】
• 13-【通用】员工分红协议书范本【分红不以股权为依据】
• 14-【通用】员工入股分红合同协议范本
• 15-【通用】员工入股协议【出资购股和奖励股权】
• 16-【通用】员工入股协议书 【明确中期，到期退股原则】
• 17-【通用】员工入股协议书【明确份额变化原则】
• 18-【通用】员工入股协议书【周期入股】
• 19-【通用】员工干股协议书【无需实际出资】
• 20-【通用】公司内部职员入股协议书【内部员工和经销商，分红股】
• 21-【通用】自愿出资入股协议书【新项目成立新公司】
• 22-【通用】店面入股合同范本【共同出资、共同参与经营合作】
• 23-【通用】内部员工入股协议书(分红股)
• 【实例01】干股股权激励计划及其法律文件
• 【实例02】CCC店虚拟股分红协议
• 【实例03】XXXX美容养生馆虚拟股利润分红协议
• 【实例04】XXXX公司分红授予协议

员工持股计划  

• 00-【实例】公司员工持股计划【成立员工持股会持股】
• 01-【实例】公司员工持股计划（员工分层级认购）
• 02-【实例】员工持股激励协议书（股权转让后具有完全处分权）
• 03-【实例】员工持股计划-管理层以及员工激励持股激励方案
• 04-【实例】员工持股计划实施方案（股改方案员工持股）
• 05-【实例】员工持股计划方案【上市公司员工持股计划】
• 06-【实例】员工持股计划完整解决方案【适用于创业公司】
• 07-【实例】员工持股计划【二期持股】
• 08-【实例】股份有限公司员工持股计划方案【构思稿】
• 09-【知识】员工持股方案实施办法
• 10-【知识】员工持股计划操作指南
• 11-【知识】员工持股计划的目的和基本原则
• 12-【知识】员工持股计划实施六步
• 13-【案例】企业员工持股计划案例(干货分享)

分红权及虚拟股权  

• 01-【实例】XX股份有限公司长期激励计划（分红权+虚拟股权）
• 02-【实例】XX有限公司股权激励方案（分红权转实股）
• 03-【实例】虚拟股权激励方案设计及协议（只给分红权）
• 04-【通用】中高层管理人员分红权激励制度实施细则【高管人员和业务技术骨干激励】
• 05-【通用】公司员工分红权激励制度【依据个人岗位分配系数和绩效考核系数分红】
• 06-【通用】公司员工分红权激励机制方案【分红权持有人无须出资、无公司...
• 07-【通用】公司员工分红权激励制度【在职分红激励模式，详细版】
• 08-【通用】股权激励方案范本【只享有分红权】
• 09-【通用】分红权及收益权投资协议【模版】
• 10-【通用】分红权协议书【员工入股协议书口腔医院】
• 11-【通用】核心骨干分红权激励方案【B2B、B2C平台】
• 12-【通用】公司人员虚拟股权激励制度实施细则
• 13-【通用】公司虚拟股权激励方案【优秀员工】
• 14-【通用】虚拟股权激励办法【完整版】
• 15-【通用】虚拟股权激励方案【特点与八个步骤】
• 16-【通用】虚拟股权分配办法【实用所有员工】

细分行业  

• 01-【实例】XX工业公司股权激励方案（虚拟股权分红模式）
• 02-【实例】XXX零售连锁公司股权激励方案（虚拟股权分红）
• 03-【实例】XXXX生产制造公司虚拟股权激励方案及实施细则
• 04-【实例】XX高科技有限公司股权激励方案（代持分红模式）
• 05-【实例】XXX药业股份公司股权激励方案（奖励股份模式）
• 06-【实例】X酒店餐饮公司长期激励计划（分红权+虚拟股权）
• 07-【实例】XX出版传媒公司股权激励方案（分红权转实股）
• 08-【实例】XXXX技术公司股权激励方案（期权-购买方式）
• 09-【实例】XXXX建筑公司动态股权激励方案-授予虚拟股份
• 10-【实例】XXXX互联网公司股权期权激励制度
• 11-【实例】XXXX金融公司员工持股计划（认购分红）

股权赠予  

• 00-股权赠与协议【律师根据最新公司法和民法典拟定通用版】
• 01-股权赠与协议【律师审核最新版】
• 02-股权赠与协议【律师审核标准版】
• 03-股权赠与协议【无条件赠与】
• 03-股权赠与合同【附条件赠与】
• 04-股权赠与协议【多人赠与情形】
• 05-股权赠与协议【只享有分红权】
• 06-股权赠与协议【多位受赠人】
• 07-股权赠与协议【律师审核版：赠与可收回】
• 08-股权赠与协议【虚拟股分红】
• 09-股权赠与协议【员工虚拟股】
• 10-股权赠与协议【中英对照】
• 11-股权赠与激励协议
• 12-股权赠与及代持协议
• 13-股权无偿转让（赠与）协议【范本】
• 14-公司股权赠与合同【标准通用版】
• 15-公司股权赠与合同【多人】
• 16-公司股份赠与协议
• 17-股份赠与协议【最新版】
• 18-股份赠与协议【虚拟股】
• 19-股份赠与协议【范本】
• 20-虚拟股权赠与协议【核心员工】
• 21-虚拟股份赠与协议【范本】
• 22-期权股份赠与协议
• 23-干股赠予协议
• 24-（虚拟）股份赠与协议
• 25-股权赠送合作协议【三方】
• 26-夫妻股权赠与协议范本
• 27-父母股权赠与协议
• 28-银股股权赠与协议
• 29-股权赠与协议分红激励权协议

干股激励  

• 01-干股分红权激励制度【企业高管人员】
• 02-干股分红权激励制度【优秀员工干股制】
• 03-公司股权激励方案【干股】
• 04-股权激励协议书【员工干股激励】
• 05-高管聘用股权激励协议范本【干股加实股】
• 06-干股分红协议
• 07-学校干股分红协议书

利润分享  

• 01-【实例】年度股权激励计划协议书（提取激励基金购买）
• 02-【实例】员工利润分享与股票期权激励计划方案（股份公司）
• 03-【实例】公司利润分享计划实施方案【全员计划，最终版本】
• 04-【实例】员工利润分享与股票期权激励计
• 05-【实例】公司利润分享激励计划
• 06-【实例】店铺合作协议【利润分享版】
• 07-【实例】超额利润分享激励协议
• 08-【实例】客户裂变和利润共享模式分解【向上线下】
• 09-【实例】超额利润分享管理办法
• 10-【实例】利润分享制度【员工激励的利器】

股权激励计划  

• 13-股权激励计划-01-【实例】股权激励方案全部文件（全套完整执行版）
• 13-股权激励计划-02-【实例】XX科技有限公司股权激励计划（落地执行终版)
• 13-股权激励计划-03-【实例】有限责任公司股权激励计划
• 13-股权激励计划-04-【实例】公司股权激励计划方案
• 13-股权激励计划-05-【实例】公司股权激励计划方案【完整版】
• 13-股权激励计划-06-【通用】小公司股权激励方案
• 13-股权激励计划-07-【通用】股权激励计划协议书(模板)
• 13-股权激励计划-08-【实例】员工股权激励计划【拟上市公司和项目】
• 13-股权激励计划-09-【通用】创业公司员工股权激励方案设计
• 13-股权激励计划-10-【实例】核心高管股权激励机制方案【超额利润股权激励】

奖励股份及出资认购  

• 01-【实例】公司股权激励方案（奖励股份模式）
• 02-【实例】公司股权激励协议（直接转让股份）
• 03-【实例】公司职工股权激励办法（激励对象出资认购）
• 04-【实例】限制性股份确认通知书
• 05-【实例】公司内部股权认购方案
• 06-【实例】股权认购协议书【个人认购企业】
• 07-【实例】2025年投资协议【投资人溢价认购共同设立模式】
• 08-【实例】出资购买分红权协议书

有条件分红  

• 00-【实例】有条件分红协议书【适合于非上市公司需要考评的股权激励】
• 01-【实例】有条件分红协议书（附加业绩条件确定分红股数量）
• 02-【实例】分红授予协议书（非上市公司直接赠予分红股激励）

期权激励  

• 00-【实例】期权激励计划方案【员工期权分享、留住核心员工和管理、技术人员激励】
• 01-【实例】董事会决议（董事会已获股权激励授权）
• 02-【实例】股权激励计划（期权模式）
• 03-【实例】期权授予协议（附行权通知）
• 04-【实例】公司股权期权激励制度（利用利润分配购买期权）
• 05-【实例】股权激励协议书（期权认购约定分红权）
• 06-【实例】股权期权激励合同（通过薪资红利购买后转换实股）
• 07-【实例】股权期权激励计划协议书（约定行权期和条件）
• 08-【实例】股权激励计划协议书-期权（无偿赠与+分红回填）
• 09-【实例】股权激励协议书（只考核公司业绩，不考核个人）
• 10-【实例】期权激励计划【人工智能企业】
• 11-【实例】股权激励方案(期权)
• 12-【实例】公司期权激励计划【股东代持】
• 13-【实例】股权激励协议范本【期权奖励模式】
• 14-【通用】员工期权激励方案模板
• 15-【实例】小型企业期权激励方案【模拟期权】
• 16-【实例】高管期权激励方案
• 17-【实例】期权激励协议书
• 18-【实例】股票期权激励协议【电子商务企业】

行业案例  

• 【实例01】00-广州XXXX股权激励方案设计及实施指导
• 【实例01】01-股东（会）决议
• 【实例01】02-董事（会）决议
• 【实例01】03-股权激励计划
• 【实例01】04-员工期权授予协议
• 【实例01】05-项目利润分红激励管理办法
• 【实例02】01-股权激励计划
• 【实例02】02-董事会决议
• 【实例02】03-股东会决议
• 【实例02】04-激励股权授予协议
• 【实例03】01-深圳XXXX科技有限公司股权激励方案与落地实施
• 【实例03】02-深圳XXXX科技有限公司虚拟股激励计划
• 【实例03】03-深圳XXXX科技有限公司虚拟股分红协议
• 【实例03】04-深圳XXXX科技有限公司绩效考核制度
• 【实例03】05-深圳XXXX科技有限公司股权实施测算
• 【实例04】01-XXXX虚拟股激励计划
• 【实例04】02-CCC店虚拟股分红协议
• 【实例04】03-员工虚拟股分红收益测算
• 【实例05】00-XXXX美容养生馆股权项目相关规划、安排及释义
• 【实例05】01-XXXX美容养生馆虚拟股利润分红协议
• 【实例05】02-员工分红收益测算v6.0

定义及解释  

• 01-何为股权激励及运作机理
• 02-股权激励意义重大
• 03-实施股权激励之前的三大注意事项
• 04-股权激励的主要模式
• 05-什么时候做股权激励比较合适
• 06-上市公司实施股权激励的三大条件
• 07-企业是否需要实施股权激励的界定标准

方案分类  

• 01-股票(权)期权模式
• 02-限制性股票(权)模式
• 03-虚拟股票(权)模式
• 04-业绩股票(权)模式
• 05-股票(权)增值权模式
• 06-管理层收购模式
• 07-延期支付模式
• 08-储蓄-股票参与计划
• 09-员工持股计划ESOP
• 10-主要股权激励工具的比较分析

操作流程  

• 持股平台
• 01-股权布局-001-何为股权架构及为什么要做股权布局设计
• 01-股权布局-002-股权架构的三种主要类型
• 01-股权布局-003-股权架构设计出发点之一：投资人视角
• 01-股权布局-004-股权架构设计出发点之二：创始人视角
• 01-股权布局-005-股权架构设计出发点之三：合伙人视角
• 01-股权布局-006-股权架构设计出发点之四：员工视角
• 01-股权布局-007-创始人的控制权对公司发展极为重要
• 01-股权布局-008-影响控制权的三大顶层设计因素
• 01-股权布局-009-维持创始人控制权的方法之一：股东会层面
• 01-股权布局-010-维持创始人控制权的方法之二：董事会层面
• 01-股权布局-011-维持创始人控制权的方法之三：减少引狼入室的概率
• 01-股权布局-011-维持创始人控制权的方法之四：失去控制权的补救措施
• 02-前提背景-001-何为股权激励及运作机理
• 02-前提背景-002-股权激励意义重大
• 02-前提背景-003-实施股权激励之前的三大注意事项
• 02-前提背景-004-股权激励的主要模式
• 02-前提背景-005-什么时候做股权激励比较合适
• 02-前提背景-006-上市公司实施股权激励的三大条件
• 02-前提背景-007-企业是否需要实施股权激励的界定标准
• 03-股权结构-001-股权激励：梳理股权结构，防止失控制权
• 03-股权结构-002-公司法对股权比例的具体规定
• 03-股权结构-003-阿里-腾讯-百度-京东的控制权分析
• 03-股权结构-004-股权激励的持股平台设计
• 04-授予对象-001-上市公司股权激励对象的范围
• 04-授予对象-002-非上市公司激励对象的范围
• 04-授予对象-003-激励对象的确定依据
• 04-授予对象-004-如何确定激励对象：企业发展阶段考虑
• 04-授予对象-005-如何确定激励对象：员工自身资格考虑
• 04-授予对象-006-激励对象的人数问题
• 04-授予对象-007-销售人员应不应该纳入股权激励的范围
• 05-激励工具-001-股权激励工具之一：股票(权)期权模式
• 05-激励工具-002-股权激励工具之二：限制性股票(权)模式
• 05-激励工具-003-股权激励工具之三：虚拟股票(权)模式
• 05-激励工具-004-股权激励工具之四：业绩股票(权)模式
• 05-激励工具-005-股权激励工具之五：股票(权)增值权模式
• 05-激励工具-006-股权激励工具之六：管理层收购模式
• 05-激励工具-007-股权激励工具之七：延期支付模式
• 05-激励工具-008-股权激励工具之八：储蓄-股票参与计划
• 05-激励工具-009-股权激励工具之九：员工持股计划ESOP
• 05-激励工具-010-主要股权激励工具的比较分析
• 06-激励数量-001-A轮融资时激励总量及个人授予数量范围
• 06-激励数量-002-股权激励总量的确定原则
• 06-激励数量-003-股权激励个人授予数量的确定原则
• 06-激励数量-004-股权激励的授予数量的法律约束
• 07-考核指标-001-股权激励中绩效考核的两个层面
• 07-考核指标-002-上市公司关于绩效考核指标的规定
• 07-考核指标-003-公司层面考核指标解析
• 07-考核指标-004-个人层面考核指标解析
• 07-考核指标-005-激励对象达不到激励要求时的处理办法
• 08-股权来源-001-上市公司股权激励计划的股票来源
• 08-股权来源-002-上市公司员工持股计划的股票来源
• 08-股权来源-003-新三板公司股权激励的股份来源
• 08-股权来源-004-非上市公司股权激励的股份来源
• 09-购股资金来源-001-股权激励计划中的购股资金来源问题
• 09-购股资金来源-002-股权激励计划中的购股资金来源渠道
• 10-股权价格-001-上市公司股权激励价格确定方法
• 10-股权价格-002-非上市公司股权激励价格确定方法
• 10-股权价格-003-常见的非上市公司股权激励价格
• 11-时间及频率-001-股权激励计划的有效期
• 11-时间及频率-002-股权激励计划的授权日(授予日)
• 11-时间及频率-003-股权激励计划的等待期
• 11-时间及频率-004-股权激励计划的可行权日与行权窗口期
• 11-时间及频率-005-股权激励计划的禁售期
• 12-变更及退出-001-股权激励计划中的激励标的数量及价格的调整与修改
• 12-变更及退出-002-股权激励计划的变更
• 12-变更及退出-003-股权激励计划的终止
• 12-变更及退出-004-为何股权激励需要退出机制
• 12-变更及退出-005-股权激励退出的触发条件
• 12-变更及退出-006-股权激励退出的三种方式
• 12-变更及退出-007-明确退出价格及退出程序
• 12-变更及退出-008-非上市公司股权激励退出价格的常用方式
• 13-财务影响-001-股权激励计划的财务影响
• 13-财务影响-002-股权激励计划的会计处理纲要
• 13-财务影响-003-股权转让及分红所涉个人及企业所得税
• 13-财务影响-004-不同持股方式的税负比例
• 14-方案审批-002-非上市公司股权激励计划的流程
• 15-协议签订-001-激励股权授予协议-期权模式的主要条款
• 15-协议签订-002-激励股权授予协议-限制性模式主要条款
• 15-协议签订-003-激励股权授予协议-虚拟股权的主要条款
• 15-协议签订-004-激励股权授予协议-分红权模式主要条款
• 16-方案实施-001-股权激励的操作流程
• 17-天使融资-001-创业企业融资方式之一：股东内部融资
• 17-天使融资-002-创业企业融资方式之二：天使投资
• 17-天使融资-003-创业企业融资方式之三：股权激励
• 17-天使融资-004-创业企业融资方式之四：风险投资
• 17-天使融资-005-创业企业融资方式之五：民间借贷
• 17-天使融资-007-创业企业融资方式之七：股权众筹
• 17-天使融资-008-创业企业融资方式之八：新四板
• 17-天使融资-009-创业企业融资方式之九：政策性融资
• 17-天使融资-006-创业企业融资方式之六：P2P债权融资

方案要点  

• 01-股权激励方案九大要点
• 02-股权激励案例之解析股权激励方案设计要点
• 04-新三板突破股权激励的四大传统玩法
• 06-图解非上市公司股权激励操作要点和法律风险
• 07-股权激励方案怎么做？首先熟记这些要点！
• 05-股权激励方案设计需注意的5个要点
• 03-2015年新三板挂牌企业股权激励案例说明

常见问题  

• 股权激励案例集
• 01-案例一：某医疗器械A公司股权激励
• 02-案例二：某工业自动化产品综合服务商股权激励
• 03-案例三：某大型自主研发企业股权激励
• 04-案例四：某茶叶生产公司股权激励
• 05-案例五：某综合地产集团公司股权激励
• 06-案例六：某培训与咨询专业机构股权激励
• 07-挂牌前股权激励方案设计与实务操作指引（含真实案例）

法律风险  

• 01-公司限制激励对象辞职是否侵犯劳动者的自主择业权？
• 02-员工未支付购股款而由公司代缴是否影响员工的股东身份？
• 03-股权被代持的员工是否享有股东权利？
• 04-通过持股平台间接持股的员工能否对激励公司行使股东权利？
• 05-授予人能否撤销无偿的股权激励？
• 06-董事会通过的回购注销议案是否超越职权？
• 07-股权回购主体到底是谁？
• 08-当员工侵害公司利益时公司能否无偿收回激励股权？
• 09-非公司员工可以通过委托投资认购激励股权吗？
• 10-获得上市后的股权利益可以成为其他合同的根本目的吗？
• 11-公司迟延回购离职激励对象股权的价格如何确定？

领先企业  

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