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文档数限制性股权【专业顾问拟定+优秀实操案例范本】
91股权激励顾问:限制性股权是实股股权激励的一种方式,在实际操作中,我们经常建议公司慎用员工直接持股的方式,因为员工一旦直接持股,那么后期公司会面临员工离职、业绩不达标等股权如何处理的问题,因为公司法对中小股东的保护,若未签订相关的协议,则后期的处理会很麻烦,如果没有约定,大股东很难让不符合条件的小股东退出。所以,鉴于直接持股的弊端,我们会建议公司选择限制性股权激励的方式,即授予股权,但股权的归属有限制性条件,例如工作年限条件、业绩条件等等,条件成就以后才做工商变更,这样一方面将授予股权和条件成就相关联,另一方也将避免股权流失风险、降低了管理成本。